旷工的情况通常包括以下五种：
未请假或请假未获批准而缺勤：
- 员工在正常工作日，必须按照用人单位规定的请假流程提前提出请假申请，并等待相关负责人的批准。若员工未提交请假申请，或虽然提交了但未被批准，却擅自不来上班，这种行为将被明确认定为旷工。例如，某公司规定员工需提前一天书面请假，经部门经理批准后方可休假。若员工违反此规定，无故未到岗，即构成旷工。
假期期满未续假或续假未获批准而逾期不归：
- 员工请假期满后，应按时返岗。如需继续休假，必须按规定程序办理续假手续，并获得批准。若员工未办理续假手续，或续假申请未被批准，却继续缺勤，同样会被认定为旷工。比如，员工病假结束后未按时返回，或续假申请被驳回后仍不返岗，其逾期未归的天数将视为旷工。
以虚假理由请假或缺勤：
- 员工通过提供虚假的请假事由、证明材料，或伪造出勤记录来骗取用人单位的批准或掩盖缺勤事实，这种行为一旦被发现，不仅请假期间会被认定为旷工，还可能面临更严重的纪律处分。例如，员工伪造医院诊断证明请病假，或篡改考勤记录，都属于此类旷工行为。
不服从工作调动，不到新岗位报到：
- 用人单位根据生产经营需要，在合理范围内对员工的工作岗位进行调整时，员工应当服从安排。若员工无正当理由拒绝接受工作调动，既不到新岗位报到，也未在原岗位工作，这种行为也将被视为旷工。例如，员工因个人原因拒绝调往新部门，且不在原部门上班，即构成旷工。
擅自离岗超过合理时间：
- 在工作时间内，员工未经允许擅自离开工作岗位，且离岗时间超过了合理范围（如短暂休息、处理紧急私事等），也可能被认定为旷工。例如，员工在上班期间长时间离开岗位去办理私人事务，或无故离岗聊天、吸烟等，且累计时间超过合理限度，即属于此类旷工。
法律背景与建议：
旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，它不仅会影响用人单位的正常运营秩序，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
因此，作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的出勤和请假行为符合规定。若因特殊情况需要请假或离岗，应提前按照规定的流程进行申请，并获得批准。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，确保规章制度的合法性和有效性，以维护良好的工作环境和秩序。
可能后果：
若员工被认定为旷工，可能会面临以下后果：
- 纪律处分：如警告、罚款等；
- 解除劳动合同：在严重旷工的情况下，用人单位有权解除劳动合同；
- 经济损失：旷工期间，员工可能无法获得相应的工资和福利待遇；
- 信誉受损：旷工行为可能对员工的职业信誉产生负面影响，影响未来的职业发展。
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