关于病假和事假扣工资的法律法规，可以总结为以下几点：

1. 病假工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有病假权利。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活和医疗需求。这意味着，合法病假期间，用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资。

2. 病假工资支付标准：

   • 法律底线：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工基本生活需求的法律底线。
   • 连续工龄因素：病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满一定年限的（如2年），病假工资可能按本人工资的较低比例（如60%）计发；随着工龄增加，比例逐渐提高，直至满一定年限（如8年及以上）可能达到100%。具体比例因地区而异，需参照地方劳动法规或企业规章制度。
   • 企业自主规定：在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准，通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素确定。

3. 病假工资计算方式：

   • 病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。
   • 根据病假天数和相应的病假工资计算系数（即连续工龄比例），计算出应支付的病假工资。计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄为5年，病假工资支付比例为80%，则日工资为5000元/21.75天（月计薪天数），若病假3天，则病假工资为日工资×3天×80%。

4. 事假工资支付原则：

   • 劳动法对事假工资没有具体规定，通常由企业通过依法制定的规章制度来明确。由于员工请事假期间并未提供劳动，企业通常会扣除相应事假期间的工资。

5. 事假工资计算方法：

   • 事假应扣工资一般按照日工资乘以事假天数的公式来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，事假2天，则应扣工资为5000元/21.75天×2天。

6. 特殊情况处理：

   • 医疗期届满：若劳动者医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。
   • 企业经济效益：企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。

建议与总结：

• 企业在处理病事假扣款问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保政策的合法性和合规性。
• 员工对病事假扣款有异议时，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。
• 企业在制定病事假扣款政策时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保政策的合理性和人性化。同时，也应加强内部沟通和解释工作，避免因政策理解不清而产生不必要的纠纷。

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