公司辞退员工的补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的实际收入来计算的，而非仅依据标准工资或基本工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。

二、为何基于实际收入计算

1. 体现公平原则：基于实际收入计算经济补偿金能够更全面地反映劳动者的劳动贡献和经济损失，从而体现公平原则。劳动者的实际收入往往高于基本工资，如果仅按照基本工资计算，可能无法充分补偿其因失去工作而遭受的经济损失。

2. 符合法律精神：《劳动合同法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得合理的经济补偿。基于实际收入计算经济补偿金更符合这一法律精神，能够更准确地反映劳动者的实际收入水平。

3. 司法实践中的做法：在司法实践中，法院通常会支持基于实际收入计算经济补偿金的诉求。如果用人单位仅按照基本工资计算经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

三、具体计算方式与示例

1. 计算范围：在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等。

2. 工作年限与补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元（包含所有实际收入），则经济补偿为：3年×8000元/月 + 0.5个月×8000元/月 = 28000元。

1. 违法辞退的赔偿：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：沿用上例，若公司违法辞退，则需支付：28000元×2 = 56000元。

1. 特殊情况处理：对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 剔除特殊情况：虽然原则上应包含所有货币性收入，但在实际操作中需剔除一些特殊情况，如加班工资（在某些情况下可能不纳入计算，以避免因某月加班过多导致平均工资偏高），但具体是否剔除需根据案件具体情况和当地司法实践来判断。

• 最低保障：如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应按照当地最低工资标准来确定月工资。

• 无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在解除劳动合同时是不需要支付任何经济补偿的。

综上所述，公司辞退员工的补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的实际收入来计算的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被辞退时能够获得合理且公正的经济补偿。如果你在处理辞退事宜时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。