结论：公司破产起诉未实缴的股东时，员工仍然有可能拿到工资，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于公司的财产状况、破产清算的程序以及员工的债权申报情况等多个因素。
分析说明：
公司破产清算的基本程序：
- 当公司破产时，会进入破产清算程序。在这个过程中，公司的财产会被变卖以偿还债务。
- 员工的工资、福利等属于优先受偿的债权，通常会在破产清算中优先得到支付。
未实缴股东的责任：
- 未实缴的股东在公司破产时，其未实缴的出资部分可能会被追缴，以增加公司的破产财产。
- 如果股东未实缴的出资被成功追缴，那么这部分资金将纳入破产财产，用于偿还包括员工工资在内的债务。
员工工资的支付情况：
- 公司财产充足：如果公司的财产在破产清算后仍然充足，那么员工的工资通常会得到全额支付。
- 公司财产不足：如果公司的财产不足以支付所有债务，包括员工工资，那么员工可能只能按照一定比例获得部分工资。在这种情况下，员工的工资债权会与其他债权一起，按照法定顺序进行清偿。
债权申报的重要性：
- 员工需要在破产清算程序中及时申报自己的工资债权，以便在清算过程中得到考虑。
- 如果员工未能在规定时间内申报债权，可能会丧失获得清偿的机会。
特殊场景：
- 如果未实缴的股东存在恶意逃避出资、抽逃出资等行为，除了可能被追缴出资外，还可能面临法律责任，但这并不直接影响员工工资的支付，除非这些行为导致了公司财产的进一步减少。
行动建议：
- 及时申报债权：员工应密切关注公司的破产清算进程，及时在规定时间内申报自己的工资债权。
- 了解清算进展：员工可以通过破产管理人或法院了解清算的进展情况，以便及时了解自己的工资债权能否得到清偿以及清偿的比例。
- 寻求法律帮助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、福利等属于优先受偿的债权，在破产清算中享有优先地位。
- 同时，该法也规定了破产清算的程序和债权申报的要求，员工应遵守这些规定以维护自己的合法权益。