在初创的劳务公司上班确实存在一定的风险，但这些风险并非不可控或必然发生，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 法律合规风险：

   • 初创劳务公司可能由于经验不足或资金有限，在劳动法规的遵守上可能存在疏忽。例如，未及时与员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，这些都可能给员工带来权益受损的风险。
   • 建议：作为员工，应主动了解并监督公司遵守劳动法规的情况，如发现违法行为，可及时与公司沟通或向相关部门投诉。

2. 经营稳定性风险：

   • 初创公司往往面临市场不确定性和经营压力，如果公司经营不善，可能导致资金链断裂、业务萎缩甚至倒闭，从而影响员工的就业稳定性和收入。
   • 建议：在选择初创劳务公司时，应评估公司的业务模式、市场前景和财务状况，尽量选择有稳定客户和良好财务状况的公司。同时，保持对市场动态的关注，以便及时应对可能的经营风险。

3. 劳动权益保障风险：

   • 相较于成熟企业，初创劳务公司在劳动权益保障方面可能存在不足。例如，可能缺乏完善的劳动保护措施、职业培训机会和晋升机制等，这些都可能影响员工的工作体验和职业发展。
   • 建议：员工应与公司明确劳动权益保障的相关条款，如工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等，并在合同中予以体现。同时，积极参与公司组织的各项活动，提升自己的职业素养和技能水平。

4. 劳务派遣特有的风险：

   • 如果初创劳务公司主要从事劳务派遣业务，那么员工还可能面临与用工单位之间的权益纠纷风险。例如，用工单位可能违反劳务派遣协议，对派遣员工进行不公平对待或拖欠工资等。
   • 法律依据与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，虽然初创劳务公司上班存在一定的风险，但通过选择有良好信誉和稳定经营状况的公司、明确劳动权益保障条款、积极参与公司活动以及了解并维护自己的合法权益等措施，可以有效降低这些风险。如果你在初创劳务公司上班过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。