先进行工伤认定，认定工伤后再根据具体情况进行赔偿。以下是详细解释：
一、工伤认定是赔偿的前提
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定为工伤，职工才能依法享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
实际操作：
- 在您门牙松动的情况下，首先需要向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定后的赔偿流程
医疗救治：
- 在工伤认定过程中或认定后，您应尽快进行医疗救治，确保门牙松动等伤情得到妥善治疗。
- 医疗费用应由工伤保险基金支付，如果单位未为您缴纳工伤保险，则医疗费用由单位承担。
劳动能力鉴定：
- 如果门牙松动等伤情影响到您的劳动能力，您可以在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，伤残等级将直接影响您能获得的伤残补助金等赔偿。
赔偿协商与仲裁：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以与单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇。
三、特殊情况下的处理
如果单位不配合：
- 如果单位不配合进行工伤认定或赔偿协商，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果伤情复杂：
- 如果门牙松动等伤情复杂，可能需要多次治疗或长期观察，您可以在治疗过程中或伤情稳定后适时申请劳动能力鉴定和赔偿。
建议：在处理工伤门牙松动的问题时，您应尽快与单位沟通，要求单位进行工伤认定申请。同时，保留好相关医疗证据和与单位的沟通记录，以备后续赔偿协商或仲裁之需。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。