关于您提出的“离职证明交扫描件可以吗”的问题，这主要取决于新用人单位的具体要求以及离职证明的使用场景。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用。离职证明是证明您与上一家公司已经解除劳动关系的重要文件，新用人单位通常会要求您提供此证明以确认您的求职背景和劳动关系状态。同时，离职证明在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等事务中也发挥着关键作用。

接下来，针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 新用人单位的要求：

   • 不同用人单位对于离职证明的形式可能有不同的要求。有些单位可能明确要求提供原件，而有些单位则可能接受扫描件或复印件。
   • 因此，在提交离职证明前，建议您先与新用人单位的人事部门或招聘负责人沟通，了解他们的具体要求。

2. 离职证明的真实性和有效性：

   • 无论是原件还是扫描件，离职证明都必须真实有效，能够准确反映您与上一家公司的劳动关系状态。
   • 如果您提供的是扫描件，建议确保扫描件清晰可辨，且包含所有必要的信息，如公司名称、您的姓名、身份证号码、离职日期、工作岗位等。

3. 法律风险和合规性：

   • 从法律角度来看，离职证明的原件具有更高的法律效力。然而，在实际情况中，如果扫描件能够得到新用人单位的认可，并且您能够提供其他辅助证据（如与上一家公司的离职交接单、工资结算单等）来证明您的离职事实，那么扫描件也是可以被接受的。
   • 但需要注意的是，如果新用人单位对扫描件的真实性产生质疑，或者要求您提供原件进行核实，您可能需要配合提供原件或进行其他形式的证明。

4. 实际操作建议：

   • 如果您手头有离职证明的原件，建议优先提供原件以避免不必要的麻烦。
   • 如果确实无法提供原件，您可以先与新用人单位沟通，了解他们是否接受扫描件，并确保扫描件的真实性和完整性。
   • 同时，您可以保留好与上一家公司的离职交接单、工资结算单等相关文件，以备不时之需。

综上所述，离职证明交扫描件是否可行主要取决于新用人单位的要求以及您能否确保扫描件的真实性和有效性。在提交前，建议您先与新用人单位沟通并了解他们的具体要求，以确保您的求职过程顺利进行。