如果薪酬二次分配达不到平均水平，首先需要明确的是，这并不一定直接构成违法行为，具体要看分配的依据和公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司薪酬制度与劳动合同：
- 公司制度：公司有权根据自身的经营状况、员工岗位性质、工作表现等因素制定薪酬制度。如果薪酬二次分配是基于公司合理的薪酬制度进行的，且该制度已经向员工公示或告知，那么这种分配方式可能是合法的。
- 劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中，如果明确约定了薪酬的构成和分配方式，那么公司应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司应当遵循公平、合理的原则进行分配。
薪酬二次分配的合法性判断：
- 公平性原则：薪酬分配应当遵循公平性原则，即相同或相似岗位的员工应当获得相似的薪酬待遇。如果薪酬二次分配导致某些员工明显低于平均水平，且没有合理的解释或依据，那么这种分配方式可能违反了公平性原则。
- 歧视性禁止：薪酬分配不得基于性别、年龄、种族、宗教等非法因素进行歧视。如果薪酬二次分配存在歧视性因素，那么这种分配方式肯定是违法的。
应对措施与建议：
- 与公司沟通：如果员工认为薪酬二次分配不公平或存在违法行为，首先可以尝试与公司进行沟通，了解分配的依据和原因，并表达自己的诉求和期望。
- 查阅公司制度：员工可以查阅公司的薪酬制度、员工手册等相关文件，了解薪酬分配的具体规定和流程。如果发现公司制度存在违法或不合理之处，可以向公司提出修改建议或向相关部门投诉。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或公司拒绝修改不合理的薪酬制度，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司薪酬二次分配违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司补发差额工资、支付经济补偿金等。在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚或承担民事赔偿责任。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司不仅需要支付相应的赔偿或补偿，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
在面对薪酬二次分配达不到平均水平的问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。