公司聚餐不能强制灌酒，这种行为不仅违背公序良俗，还可能涉及法律责任。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

1. 侵权责任：

   • 强制灌酒可能构成对他人身体权、健康权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在聚餐场合强制他人饮酒，若导致他人身体受损（如酒精中毒、胃出血等），灌酒者需承担相应的民事赔偿责任。

2. 刑事责任：

   • 在极端情况下，强制灌酒还可能触犯刑法。例如，若灌酒行为导致他人死亡或重伤，且灌酒者存在故意或过失，可能构成过失致人死亡罪或过失致人重伤罪，需承担刑事责任。

二、道德与社会规范角度

1. 违背公序良俗：

   • 强制灌酒违背了社会公认的道德准则和公序良俗。聚餐本应是增进友谊、交流情感的场合，而强制灌酒则破坏了这种和谐氛围，可能导致人际关系紧张甚至破裂。

2. 影响企业形象：

   • 对于公司而言，员工在聚餐中强制灌酒的行为可能损害企业形象，影响企业文化。一个注重员工健康和福祉的企业，不会容忍此类行为的发生。

三、实际建议

1. 拒绝强制灌酒：

   • 在公司聚餐中，若遇到他人强制灌酒，应明确拒绝并表达自己的立场。可以礼貌地说明自己不饮酒的原因（如健康、驾驶等），或提出以茶代酒等替代方案。

2. 寻求帮助：

   • 若拒绝无效，且对方持续施压，可以寻求其他同事或领导的帮助。他们可能能够介入调解，阻止强制灌酒行为的发生。

3. 保留证据并维权：

   • 若因强制灌酒导致身体受损，应及时就医并保留相关证据（如医疗记录、证人证言等）。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求灌酒者承担相应的法律责任。

总结来说，公司聚餐中强制灌酒是不被允许的行为，它不仅可能触犯法律，还违背了道德和社会规范。作为员工，应坚决拒绝此类行为，并在必要时寻求帮助和维权。若你遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。