关于电力系统对职工违规办企业的规定，虽然直接的条文可能并未在《电力监管条例》中明确提及，但我们可以从该条例的监管原则、监管职责以及相关法律责任中，推导出电力系统对职工此类行为的基本态度和可能采取的措施。以下是对此问题的详细解答：
一、电力系统对职工违规办企业的基本态度
电力系统作为关系国计民生的重要行业，对职工的行为有着严格的规范和要求。职工违规办企业，尤其是与电力业务相关的企业，可能会引发利益冲突、不公平竞争等问题，损害电力系统的整体利益和公共利益。因此，电力系统对此类行为持严格禁止的态度。
二、可能涉及的相关规定和原则
利益冲突回避原则：
- 电力系统职工在任职期间，应避免从事与电力业务有直接或间接利益冲突的活动，包括违规办企业。这是为了维护电力市场的公平竞争环境，防止内部人员利用职务便利谋取不正当利益。
兼职限制：
- 根据《电力监管条例》第八条，电力监管机构从事监管工作的人员不得在电力企业、电力调度交易机构兼任职务。虽然这一条直接针对的是监管人员，但电力系统内部通常也会有类似的兼职限制规定，以防止职工在多个企业间产生利益冲突。
诚信与公正原则：
- 电力系统职工应秉持诚信和公正的原则，不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。违规办企业很可能违反这一原则，损害电力系统的声誉和公信力。
三、可能采取的措施和法律责任
内部纪律处分：
- 如果电力系统职工违规办企业被查实，可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。这些处分措施旨在维护电力系统的纪律性和秩序。
法律责任追究：
- 如果违规办企业的行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，职工还可能面临法律责任的追究。根据《电力监管条例》及相关法律法规，电力监管机构有权对违法行为进行调查处理，并依法给予行政处罚或移送司法机关处理。
利益追回与赔偿：
- 如果违规办企业的行为给电力系统或公共利益造成了损失，职工还可能需要承担利益追回与赔偿的责任。这包括退还非法所得、赔偿经济损失等。
四、建议与措施
加强宣传教育：
- 电力系统应加强对职工的宣传教育，明确违规办企业的危害性和后果，提高职工的法律意识和纪律观念。
完善内部管理制度：
- 电力系统应完善内部管理制度，明确职工的行为规范和禁止性规定，建立有效的监督机制和举报渠道，及时发现和纠正违规行为。
加强与监管机构的合作：
- 电力系统应加强与电力监管机构的合作，共同打击违规办企业等违法行为，维护电力市场的公平竞争环境和公共利益。
综上所述，电力系统对职工违规办企业持严格禁止的态度，并可能采取内部纪律处分、法律责任追究以及利益追回与赔偿等措施来应对此类行为。同时，电力系统也应加强宣传教育、完善内部管理制度以及加强与监管机构的合作，以共同维护电力市场的健康发展和公共利益。