关于公司员工在不同工作地育儿假天数的问题，首先需要明确的是，育儿假的天数并非由工作地决定，而是依据国家及地方的相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关配套政策，育儿假通常与产假、护理假等一同构成生育支持政策体系的一部分。但具体到育儿假的天数，国家层面并未给出统一标准，而是授权地方根据实际情况制定具体规定。

2. 地方层面规定：

   • 育儿假天数差异：不同地区根据本地的人口政策、经济发展状况等因素，制定了不同的育儿假天数。例如，有些地区可能规定子女年满三周岁前，父母双方每年各享受一定天数的育儿假；而有些地区则可能根据子女的年龄阶段设定不同的育儿假天数。
   • 工作地与户籍地关系：员工在不同工作地工作时，其育儿假的天数应依据工作地所在地的相关规定来确定，而非户籍地。这是因为育儿假是地方性福利政策，与员工的工作地紧密相关。

3. 公司政策与地方规定的关系：

   • 公司政策不得低于地方规定：公司在制定内部规章制度时，关于育儿假的规定不得低于当地法律法规的最低标准。如果公司政策与地方规定存在冲突，应以地方规定为准。
   • 公司可提供额外福利：在遵守地方规定的基础上，公司可以根据自身情况为员工提供额外的育儿假或其他生育支持福利，以吸引和留住人才。

4. 实际操作建议：

   • 了解地方规定：员工在享受育儿假前，应首先了解工作地所在地的相关法律法规，明确自己应享受的育儿假天数。
   • 与公司沟通：如果公司政策与地方规定存在差异或不明确之处，员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：在申请育儿假时，员工应保留好相关证据（如子女出生证明、公司请假单等），以备不时之需。

总结来说，公司员工在不同工作地的育儿假天数应依据工作地所在地的相关规定来确定。员工在享受育儿假前，应了解并遵守当地法律法规，同时与公司进行沟通以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。