结论：在您收到工伤裁决书后提起诉讼（这里您提到的“起拆状”应理解为提起诉讼），被告是否会提起反诉或另行起诉，取决于多种因素，包括被告对裁决结果的接受程度、被告是否有其他诉求以及相关法律规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 被告对裁决结果的接受程度：

   • 如果被告对工伤裁决书的结果完全接受，认为裁决公正合理，那么被告通常不会提起反诉或另行起诉。
   • 如果被告对裁决结果有异议，认为裁决存在错误或不公，那么被告可能会考虑提起反诉（在诉讼程序中）或另行起诉（如果裁决是仲裁裁决且法律允许）。

2. 被告是否有其他诉求：

   • 除了对工伤裁决结果的异议外，被告还可能有其他与工伤相关的诉求，如要求您承担某些费用、对工伤认定过程提出质疑等。这些诉求可能促使被告提起反诉或另行起诉。

3. 相关法律规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果您对裁决不服提起诉讼，被告也有权在诉讼中提出自己的主张和诉求。
   • 如果工伤裁决是仲裁裁决，且被告认为该裁决存在错误，被告可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更裁决。但这种情况通常发生在您未提起诉讼，而被告主动对裁决提出异议时。

4. 实际操作中的建议：

   • 在您提起诉讼后，建议密切关注被告的动态，包括是否收到被告的答辩状、反诉状或其他法律文书。
   • 如果被告提起反诉或另行起诉，您应及时准备应诉材料，积极应对诉讼。
   • 在整个诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要调整诉讼策略。

额外提醒：

• 工伤赔偿诉讼可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在诉讼过程中咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获得更全面的法律支持和建议。
• 保持冷静和理性，不要因为诉讼而产生过度的情绪压力。法律程序是解决争议的一种方式，通过合法途径维护自己的权益是您的权利。