关于“执行比例工作年限”的计算问题，这通常出现在涉及经济补偿、赔偿金或工龄折算等法律场景中。核心结论是：执行比例工作年限的计算需根据具体法律场景确定，一般分为“连续工龄计算”和“折算工龄计算”两种方式。以下分情况详细说明：

1. 连续工龄计算（常见于经济补偿、赔偿金场景）

若问题指向劳动合同解除/终止时的经济补偿或赔偿金计算，工作年限通常按劳动者在用人单位的连续实际工作时间计算，具体规则如下：

• 计算起点：自劳动者入职之日起算，至劳动合同解除/终止之日止。
• 特殊情形：
  • 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算（如企业改制、集团内部调动等）；
  • 若劳动者违反《劳动合同法》第39条被解除合同（如严重违纪、犯罪等），用人单位无需支付经济补偿，工作年限不参与计算；
  • 若劳动者主动离职或协商一致解除合同，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

示例：张三2010年1月入职A公司，2023年6月因公司裁员被解除合同，工作年限为13年5个月，经济补偿为13.5个月工资。

2. 折算工龄计算（常见于特殊工种、病假工资场景）

若问题指向特殊工种（如高温、井下、有毒有害作业）或病假工资计算，工作年限可能按法定比例折算，具体规则如下：

• 特殊工种折算：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，从事井下、高温工作的职工，每工作1年按1年3个月计算工龄；从事其他有害身体健康工作的，每工作1年按1年6个月计算工龄。
• 病假工资折算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工作年限挂钩，但医疗期内的病假工资通常按工龄比例发放（如工作年限不满10年发70%，10年以上发80%等）。

示例：李四从事井下作业10年，其折算工龄为10年×1.25（1年3个月=1.25年）=12.5年，用于计算退休待遇或特殊津贴。

3. 其他特殊场景

• 军龄折算：退役军人服役年限可视为工作年限，在计算经济补偿、工龄津贴时合并计算；
• 临时工转正：1992年前未纳入统筹的临时工，其工作时间可能按一定比例折算为连续工龄（需结合地方政策）。

建议：若您涉及具体案件（如解除合同补偿、退休工龄认定等），需结合劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，进一步明确计算场景和比例。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细计算方案。