员工利用职务之便通过微信谋取私利，公司是有权追回相关损失的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这意味着，如果员工通过微信等手段谋取私利，且数额达到刑事立案标准，公司不仅可以追回损失，还可以依法追究员工的刑事责任。
   • 即便数额未达到刑事立案标准，员工的行为也可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据内部规定或合同条款要求员工赔偿损失。

2. 追回方式：

   • 协商解决：在发现员工的不当行为后，公司可以首先尝试与员工进行协商，要求其主动退还非法所得。这种方式相对温和，有助于维护公司内部的和谐氛围。
   • 法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径追回损失。这包括向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任；或者向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿公司的经济损失。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在追回损失的过程中，证据的收集至关重要。公司应尽可能收集员工通过微信谋取私利的证据，如聊天记录、转账记录等，以便在协商或法律程序中证明员工的违法行为。
   • 及时报案或起诉：一旦发现员工的不当行为，公司应及时采取行动，避免证据灭失或损失扩大。如果决定通过法律途径追回损失，应尽快向公安机关报案或向法院提起诉讼。
   • 完善内部管理：为了避免类似事件的再次发生，公司应完善内部管理制度，加强对员工行为的监督和约束。例如，可以建立严格的财务审批制度、加强员工培训等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于员工而言，如果其行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿公司的经济损失。
   • 对于公司而言，如果未能及时发现并制止员工的不当行为，可能会面临一定的经济损失和声誉损害。因此，公司应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并处理类似事件。

总结来说，员工利用职务之便通过微信谋取私利是违法行为，公司有权追回相关损失。在追回损失的过程中，公司应收集证据、及时报案或起诉，并完善内部管理以避免类似事件的再次发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。