钟点工在上班地方受伤，是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果钟点工与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。钟点工作为职工的一种，同样适用这一规定。
   • 具体流程：一旦发生工伤，钟点工或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，钟点工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不存在劳动关系，而是劳务关系的情况：

   • 如果钟点工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中受伤，一般不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。
   • 在这种情况下，钟点工需要证明用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，才能要求用人单位承担赔偿责任。
   • 赔偿标准：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体数额需根据实际情况和相关证据来确定。

建议与注意事项：

• 明确关系性质：钟点工在入职前应与用人单位明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生工伤时能够准确维权。
• 保留证据：无论属于哪种关系，钟点工都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和受伤经过。
• 及时维权：一旦发生工伤或人身损害，钟点工应及时向用人单位报告，并寻求法律帮助，以便在规定的时间内提出工伤认定申请或人身损害赔偿诉讼。

总结：钟点工在上班地方受伤是否属于工伤，关键在于其与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，则按照工伤的相关规定处理；如果不存在劳动关系，而是劳务关系，则按照人身损害赔偿的相关规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。