钟点工在上班路上碰到交通意外是否属于工伤，需分情况判断：

1. 若钟点工与雇主形成的是劳务关系：

   • 一般不算工伤。在劳务关系下，双方不具备劳动关系的属性，因此不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。
   • 处理方式：钟点工可根据《民法典》的相关规定，依据车祸责任划分，向肇事方索赔。若雇主存在过错，如强迫钟点工在不合适的时间或危险路况下上班，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 若钟点工与单位建立了劳动关系：

   • 符合条件可认定为工伤。例如，钟点工定期为某单位提供固定时长的劳动，单位按月支付报酬，这符合劳动关系的特征。在这种情况下，如果钟点工在合理时间、合理路线的上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
   • 处理方式：单位应协助钟点工进行工伤认定申请，钟点工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

法律背景与建议：

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 证据收集：在发生意外后，钟点工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便在申报工伤认定时提供。
• 申报流程：应在规定时间内按要求申报工伤认定，由劳动行政部门进行审核判定。

可能的法律后果：

• 如果钟点工与雇主仅为劳务关系，且雇主无过错，那么钟点工可能无法获得工伤赔偿，但可以根据《民法典》向肇事方索赔。
• 如果钟点工与单位建立了劳动关系，且符合工伤认定条件，那么单位应协助进行工伤认定，钟点工可依法享受工伤保险待遇。

总结与进一步思考：

• 钟点工在上班路上碰到交通意外是否属于工伤，关键在于其与用工方的关系以及车祸责任情况。
• 如果您是钟点工或雇主，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人，胡林海律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、交通事故领域），以便更好地维护自身合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。