关于“自离违约金要赔多少”的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和合同约定来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 在大多数情况下，违约金的数额首先会依据劳动合同或相关协议中的明确约定。如果合同中规定了具体的违约金数额或计算方式，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 示例：假设合同中规定，若员工擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。那么，在这种情况下，员工就需要按照这一约定来支付违约金。

2. 法定限制：

   • 即使合同中有违约金的约定，也并非完全不受限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，违约金的数额应当合理，不得过高或过低，以避免对一方造成不公平的负担。
   • 具体规定：在某些情况下，如服务期协议或竞业限制协议中，虽然可以约定违约金，但违约金的数额也受到法律的严格限制，通常不会超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额。

3. 实际损失考量：

   • 如果合同中没有明确约定违约金数额，或者约定的数额显失公平，那么法院或仲裁机构在裁决时，会考虑用人单位因员工擅自离职而遭受的实际损失。
   • 示例：如果员工擅自离职导致用人单位需要临时招聘替代人员，并因此产生了额外的招聘费用、培训费用等，这些费用可能会被视为实际损失，并作为确定违约金数额的依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而擅自离职，员工可能无需支付违约金，甚至有权要求用人单位支付经济补偿。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同或相关协议，了解其中关于违约金的约定。
• 其次，如果合同中有约定，但你认为数额过高或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求达成一个更合理的解决方案。
• 最后，如果协商无果，或者你对合同中的违约金条款有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护你的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果你擅自离职并拒绝支付合同约定的违约金，用人单位可能会通过法律途径追究你的责任，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。
• 在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构会根据合同约定、法律规定以及实际损失情况等因素，来确定你是否需要支付违约金以及支付的数额。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。