劳动仲裁终局裁决作出后，一般情况下不能上诉，但劳动者和用人单位均享有特定的救济途径，这与“上诉”的概念并不完全矛盾，只是救济方式不同。以下从劳动者和用人单位两个角度详细分析：

劳动者的救济途径

1. 提起诉讼的权利：
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，尽管仲裁裁决是终局的，但劳动者仍有权通过司法途径进一步寻求公正的裁判。

用人单位的救济途径

1. 一般情况下的限制：

   • 终局裁决作出后，用人单位不能像一般民事诉讼那样直接提起上诉。这是为了提高劳动争议处理的效率，防止用人单位滥用诉权拖延时间。

2. 特定情形下的撤销申请：

   • 用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 特别说明：若劳动者已起诉且该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，用人单位才可向中级法院申请撤销仲裁裁决。

3. 撤销后的处理：

   • 如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 如果裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人还可以就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。

建议与总结

在具体操作中，建议当事人根据自身情况选择合适的救济方式。对于劳动者而言，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；对于用人单位而言，如果认为仲裁裁决存在法定撤销情形，可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁终局裁决虽然限制了上诉的权利，但通过为劳动者和用人单位提供不同的救济途径，仍然确保了双方权益的有效保护。如果您在劳动仲裁或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。