劳动仲裁终局裁决后过了上诉期，一般情况下是无法再上诉的。下面我从不同主体和特殊情况两个角度为您详细分析：

一、不同主体的处理方式

1. 劳动者：

   • 如果劳动者对终局裁决不服，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，用以保障其合法权益。但一旦过了这个期限，劳动者就失去了通过诉讼途径来改变裁决结果的机会。

2. 用人单位：

   • 用人单位在收到终局裁决后，如果有证据证明裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误等），可以在自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但同样，如果过了这个期限，用人单位也就失去了申请撤销裁决的权利。

二、特殊情况下的法律救济途径

虽然过了上诉期一般无法再上诉，但并不意味着完全没有其他法律救济途径。例如：

• 申请再审：在特定情况下，如能证明存在一些特殊情形（如仲裁程序严重违法、对方存在欺诈等足以影响公正裁决的情形），有可能通过申请再审等方式尝试救济。不过，这通常需要满足严格的条件，并且程序相对复杂。

• 执行程序中的异议：如果裁决已经进入执行程序，当事人还可以在执行过程中提出异议，但这主要是针对执行行为的合法性，而非裁决本身的正确性。

三、法律后果与建议

• 法律后果：一旦过了上诉期且没有采取其他法律救济途径，终局裁决就会生效，并具有执行力。这意味着双方当事人必须遵守该裁决结果，如果一方不履行，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。

• 建议：因此，我建议您在收到仲裁裁决书后，务必仔细审查裁决内容，并在法定期限内行使自己的权利。如果您对裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，法律程序具有严格的时间限制和条件要求。一旦错过法定期限或未满足特定条件，就可能失去通过法律途径来维护自己权益的机会。因此，在处理劳动争议时，务必保持谨慎和及时的态度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。