结论：允许调休的情况下，是否还有三倍工资，这主要取决于调休是否替代了法定节假日的加班工资支付。一般情况下，如果调休是针对法定节假日的加班，那么员工仍有权获得三倍工资，调休不能替代法定节假日的加班工资。但如果调休是针对非法定节假日的加班，则通常不会涉及三倍工资的问题。

详细分析：

1. 法定节假日加班与调休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 调休通常用于非法定节假日的加班，以补偿员工因加班而失去的休息时间。然而，对于法定节假日的加班，调休并不能替代三倍工资的支付。这是因为法定节假日具有特殊性，是员工依法享有的休息日，加班应获得更高的报酬。

2. 非法定节假日加班与调休：

   • 对于非法定节假日的加班，用人单位可以安排调休来补偿员工，而不需要支付额外的加班费（当然，如果双方有特别约定或公司规章制度有规定支付加班费的除外）。
   • 在这种情况下，调休是作为一种补偿方式，而不是替代加班费支付的手段。因此，不会涉及三倍工资的问题。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排调休时，应确保调休的时间与加班的时间相对应，且应得到员工的同意。
   • 如果用人单位无法安排调休，或者员工不同意调休，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。
   • 对于法定节假日的加班，无论是否安排调休，用人单位都应支付三倍工资。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，包括在法定节假日加班时应获得的三倍工资。如果用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排员工的加班和调休，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因加班和调休问题引发的劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
• 如果用人单位在安排调休时存在违法行为，如未经员工同意强行安排调休、调休时间与加班时间不对应等，也可能面临劳动监察部门的处罚或员工的投诉。

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