结论：试用期没有签劳动合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同，这本身就是违法的。此外，如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，劳动者同样有权要求补偿。

具体分析

1. 未签劳动合同的补偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

2. 被辞退的补偿：

   • 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这一条件需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集与用人单位沟通关于未签劳动合同和被辞退的聊天记录、邮件等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资和被辞退的经济补偿。

示例说明

假设劳动者在试用期工作了两个月，且未与用人单位签订书面劳动合同，后被用人单位无正当理由辞退。那么，劳动者有权要求用人单位支付：

• 一个月的双倍工资（因为试用期超过一个月且未签劳动合同）；
• 半个月的工资作为经济补偿（因为工作不满六个月）。

计算公式（假设劳动者月工资为X元）：

• 双倍工资补偿：1个月 × 2X = 2X元（但实际应支付的是超出正常工资的部分，即1X元作为补偿，因为正常工资已支付）；
• 经济补偿：0.5个月 × X = 0.5X元。
• 总计应得补偿：1X（双倍工资中超出部分）+ 0.5X（经济补偿）= 1.5X元。

综上所述，试用期没有签劳动合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。如果遇到这种情况，劳动者应积极收集证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。