煽动他人旷工是否犯法，需根据具体情况及行为后果来判断，一般情况下可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律，严重情况下可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度或劳动纪律：

   • 煽动他人旷工，首先违反了公司的基本规章制度和劳动纪律。公司有权根据内部规定对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。若煽动者被认定为旷工行为的组织者或主要推动者，其可能面临更严厉的处罚。

2. 可能构成共同违法或犯罪：

   • 如果煽动行为导致多人旷工，且旷工行为本身违反了法律法规（如特定行业或岗位的强制性出勤要求），则煽动者可能因共同违法而承担责任。
   • 在极端情况下，如果煽动行为导致了严重的社会后果（如生产事故、公共安全事件等），煽动者可能构成犯罪，如破坏生产经营罪、寻衅滋事罪等，具体取决于行为的性质和后果。

3. 民事赔偿责任：

   • 若煽动行为导致公司遭受经济损失（如因旷工导致的生产延误、客户流失等），公司有权要求煽动者承担民事赔偿责任。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果因煽动旷工行为引发劳动争议，如公司解除劳动合同的合法性、赔偿金额等，双方可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，煽动行为的性质、后果及责任划分将成为关键争议点。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免参与或煽动旷工行为。若对工作环境或待遇有不满，应通过合法途径表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确旷工行为的处罚措施。在处理旷工事件时，应依法依规进行，确保程序公正、证据充分。若怀疑有煽动旷工行为，应及时调查取证，并根据情况采取相应措施。

可能后果：

• 煽动他人旷工可能导致个人声誉受损、职业前景受阻，甚至面临法律责任。
• 公司可能因旷工行为遭受经济损失、生产延误等后果，影响正常运营和客户关系。

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