针对您提出的“工会超标准员工自己补差怎么处理”的问题，这涉及到违规发放津补贴的相关规定及处理流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果工会发放的津补贴超过了规定的标准，而员工自己补足了差额，这一行为本身并不改变违规发放津补贴的事实。违规发放津补贴，无论是否由员工自己补足差额，都违反了国家关于公共财产管理、使用的相关制度，侵害了职务行为的廉洁性。

处理原则：

1. 纠正违规行为：首要任务是纠正违规发放津补贴的行为，确保未来的发放符合规定标准。

2. 追回违规所得：对于已经违规发放的津补贴，应依法依规进行追回。如果员工已经自己补足了差额，这部分补足的资金应视为违规发放的津补贴的返还，应纳入追回范围。但实际操作中，需根据具体情况和单位规定来处理，比如是否给予员工一定的解释或申诉机会。

3. 责任追究：对于违规发放津补贴的责任人，包括直接责任者和领导责任者，应视情节给予相应的党纪、政纪处分。这旨在维护财经纪律的严肃性，防止类似行为再次发生。

具体处理步骤：

1. 调查核实：对违规发放津补贴的情况进行全面调查核实，包括发放标准、发放范围、发放金额等，确保事实清楚、证据确凿。

2. 制定处理方案：根据调查结果，制定具体的处理方案。方案应包括纠正违规行为的具体措施、追回违规所得的方法和步骤、责任追究的建议等。

3. 执行处理方案：按照处理方案的要求，逐一执行各项措施。在执行过程中，应确保程序合法、合规，保障员工的合法权益。

4. 总结经验教训：对违规发放津补贴的事件进行总结分析，查找管理漏洞和制度缺陷，提出改进措施和建议，防止类似事件再次发生。

注意事项：

• 在处理过程中，应注重与员工的沟通解释工作，确保员工理解并接受处理结果。
• 对于员工自己补足差额的情况，应谨慎处理，避免对员工造成不必要的经济损失或心理压力。
• 如果涉及金额较大或情节严重的情况，应及时向上级主管部门或纪检监察机关报告，并配合做好相关调查和处理工作。

综上所述，工会超标准员工自己补差的处理应遵循纠正违规行为、追回违规所得、责任追究的原则，并按照具体处理步骤进行操作。同时，应注重与员工的沟通解释工作，确保处理结果的公正性和合理性。