结论：未担任实职是否需要上班，取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及未担任实职的具体原因。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在未担任实职期间的工作安排、考勤要求等，那么员工应当按照这些规定执行，即需要按照约定上班或完成相应的工作任务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同中有明确约定，员工应当遵守。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但未担任实职是暂时的或由于特定原因：
- 如果未担任实职是暂时的，例如由于公司组织架构调整、岗位轮换等原因，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定此期间的工作安排，那么员工可能需要与公司进行沟通，明确此期间的工作要求和考勤安排。
- 在此情况下，员工通常仍需保持一定的出勤率或完成与公司协商确定的工作任务，以维护劳动关系的稳定性和公司的正常运营。
未担任实职是由于公司违法解除或变相解除劳动合同：
- 如果未担任实职是由于公司违法解除或变相解除劳动合同导致的，例如公司未经员工同意擅自调整岗位、降低薪资等，那么员工有权拒绝公司的非法要求，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
- 具体做法：员工可以先与公司进行协商，要求恢复原岗位或薪资；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因健康原因、家庭原因等特殊情况无法上班，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么在此期间员工不需要上班。但员工应当及时向公司说明情况，并提供相应的证明材料。
- 另外，如果公司因经营困难等原因安排员工待岗，且待岗期间按照法律规定支付了生活费或基本工资，那么员工在待岗期间通常不需要上班，但应当保持通讯畅通，以便公司随时通知返岗。
建议：
- 对于员工而言，如果未担任实职且不确定是否需要上班，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定，或者与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确此期间的工作要求和考勤安排。
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时收集相关证据，并向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
后续思考：
- 员工在面对未担任实职的情况时，应当保持冷静和理性，不要盲目拒绝上班或采取过激行为。
- 公司也应当尊重员工的合法权益，按照法律规定和劳动合同约定履行义务，避免引发不必要的劳动争议。
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