结论：公司不给工资，在法院强制执行的情况下，执行对象通常是公司本身，但如果公司财产不足以清偿债务，且股东存在未履行出资义务等情形时，股东也可能成为被执行对象。

详细分析：

1. 公司作为被执行对象：

   • 当公司拖欠员工工资，员工通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉判决后，若公司仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。
   • 在强制执行过程中，法院会首先对公司名下的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行支付工资的义务。

2. 股东可能成为被执行对象的情形：

   • 未履行出资义务：如果公司股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司财产不足以清偿债务，员工可以申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。
   • 抽逃出资：股东在公司成立后抽逃出资，导致公司财产减少，影响公司偿债能力的，员工同样可以申请追加股东为被执行人。
   • 一人有限责任公司股东财产混同：对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，员工可以申请法院执行股东的个人财产。
   • 其他情形：如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工也可以申请追加股东为被执行人。

法律建议：

• 收集证据：在申请强制执行前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、劳动仲裁裁决书或法院判决书等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 申请强制执行：获得胜诉判决后，员工应及时向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索，以便法院采取执行措施。
• 关注股东责任：如果公司财产不足以清偿债务，员工应关注股东是否存在未履行出资义务等情形，并考虑申请追加股东为被执行人。

可能后果：

• 如果公司财产足以清偿债务，法院将强制公司履行支付工资的义务，员工将获得应得的工资。
• 如果公司财产不足以清偿债务，且股东存在上述情形之一，法院将追加股东为被执行人，并强制其履行支付义务。但需要注意的是，股东的责任范围通常限于其未出资或抽逃出资的范围内。

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