油漆工摔伤住院的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若油漆工受雇于个人或单位（如装修公司、包工头等），构成劳动关系或雇佣关系

   • 劳动关系：若存在书面或事实劳动关系，摔伤属于工伤，应按《工伤保险条例》处理。
     
     • 赔偿流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可自行在1年内申请；经认定为工伤后，享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
       
     • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分费用。
       
   • 雇佣关系：若为临时雇佣（如个人包工头雇佣），按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理。
     
     • 赔偿原则：根据双方过错划分责任。例如，若因雇主未提供安全防护措施（如脚手架不稳、未配备安全绳）导致摔伤，雇主需承担主要责任；若工人自身未尽安全注意义务（如违规操作），可减轻雇主责任。
       
     • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若油漆工为独立承包人（如与业主签订承揽合同）

   • 责任主体：根据《民法典》第1193条，定作人（业主）一般不承担赔偿责任，除非定作、指示或选任有过失（如明知承包人无资质仍选任）。
     
   • 例外情形：若业主未提供安全施工条件（如未告知房屋结构隐患），可能需承担部分责任；否则，赔偿责任主要由承包人自行承担（如通过意外险或自身财产覆盖损失）。

行动建议：

• 第一步：固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、雇佣合同/承揽合同等），明确事故原因及责任主体。
  
• 第二步：根据关系类型选择维权路径：
  
  • 劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，确认工伤及赔偿；
    
  • 雇佣关系：直接向法院起诉雇主，主张人身损害赔偿；
    
  • 承揽关系：若业主无过错，需通过自身保险或协商解决。
    
• 第三步：若涉及伤残，需在伤情稳定后申请司法鉴定，以确定赔偿金额（如残疾赔偿金按伤残等级计算）。

提示：赔偿金额需结合具体损失（如医疗费票据、收入证明等）计算，建议携带材料进一步咨询，以便精准评估。