离职后员工与公司就补偿、借款、股份等财务处置事宜，应当签署一份综合性的《离职财务结算协议》或分别签署《离职补偿协议》、《借款清偿协议》以及《股权转让/回购协议》等，具体取决于财务处置的具体内容和双方协商的结果。以下是从不同角度的详细分析：

一、综合性协议：《离职财务结算协议》

1. 协议内容：

   • 该协议应全面涵盖离职员工与公司之间的所有财务结算事项，包括但不限于离职补偿、借款清偿、股份转让或回购等。
   • 协议应明确各项财务处置的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 优势：

   • 全面性：一次性解决所有财务问题，避免后续纠纷。
   • 效率性：减少签署多个协议的时间和成本。

3. 注意事项：

   • 协议内容应详细、明确，避免模糊条款导致后续争议。
   • 双方应充分协商，确保协议内容公平、合理。

二、分别签署协议

如果综合性协议难以达成，或者双方希望就特定财务处置事项进行更详细的约定，可以分别签署以下协议：

1. 《离职补偿协议》：

   • 协议内容：明确离职补偿的具体金额、支付方式、支付时间等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职补偿应基于员工的工作年限、工资水平等因素合理确定。

2. 《借款清偿协议》：

   • 协议内容：如果员工在职期间有向公司借款，应明确借款金额、还款方式、还款时间等。
   • 注意事项：确保协议内容符合公司财务制度和相关法律法规，避免非法集资等风险。

3. 《股权转让/回购协议》：

   • 协议内容：如果员工持有公司股份，应明确股份转让或回购的具体条款，包括转让价格、支付方式、股权变更登记等。
   • 法律依据：根据《公司法》等相关法律法规，股权转让应遵循公司章程和法律法规的规定，确保转让程序的合法性和有效性。

三、协议签署的注意事项

1. 合法性审查：

   • 确保所有协议内容均符合相关法律法规的规定，避免违法条款导致协议无效。

2. 明确条款：

   • 协议中的各项条款应明确、具体，避免模糊表述导致后续争议。

3. 双方协商：

   • 协议签署前，双方应充分协商，确保协议内容公平、合理，符合双方的利益。

4. 律师审核：

   • 在签署协议前，建议双方聘请专业律师对协议内容进行审核，确保协议的合法性和有效性。

总结来说，离职后员工与公司就补偿、借款、股份等财务处置事宜签署协议时，应根据具体情况选择签署综合性协议或分别签署特定协议。无论选择哪种方式，都应确保协议内容合法、明确、公平，并经过充分协商和律师审核。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。