国家不允许用人单位变相扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
   由此可见，除了法律明确规定的几种特殊情形外，用人单位是无权克扣劳动者工资的，这里的“克扣”自然也包括变相扣工资的行为。变相扣工资本质上是对劳动者劳动报酬的不合理削减，违反了法律的强制性规定。

2. 变相扣工资的常见形式及违法性分析

   • 以罚款名义扣工资：一些用人单位会制定内部规章制度，对劳动者设定各种罚款事项，如迟到罚款、未完成业绩罚款等。然而，根据相关法律规定，用人单位并不具备行政处罚权，不能随意对劳动者进行罚款。除非是因为劳动者给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失是由劳动者的过错导致，同时按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，这种情况下扣除的金额也不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 巧立名目降低工资标准：比如将原本属于工资组成部分的奖金、补贴等，以各种理由取消或降低发放标准，实际上减少了劳动者的实际收入。这种行为如果没有合理的依据和合法的程序，就属于变相扣工资。工资的构成和发放标准应当按照劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度执行，用人单位不能擅自变更。
     
   • 强制要求劳动者承担本应由单位承担的费用：例如要求劳动者承担办公用品费用、工作设备的购置费用等。这些费用属于用人单位的生产经营成本，应当由用人单位自行承担，将其转嫁给劳动者，从而减少劳动者应得工资的行为是违法的。

3. 劳动者的维权途径
   如果劳动者遇到用人单位变相扣工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明变相扣工资的行为违反了法律规定，要求用人单位停止侵权行为并补发被扣的工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付被克扣的工资，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了用人单位变相扣工资的情况，或者有其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。