认定工伤的关键因素主要包括以下几个方面，这些因素均依据《工伤保险条例》及其相关解释进行明确和细化：

一、工作时间

“工作时间”的认定需考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，具体包括：

1. 法律规定的工作时间；
2. 劳动合同约定的工作时间；
3. 用人单位规定的工作时间；
4. 完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；
5. 加班时间。

二、工作场所

“工作场所”的认定应考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域，包括但不限于：

1. 用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；
2. 职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；
3. 职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

三、因工作原因

“因工作原因”的认定需考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系，具体包括：

1. 因从事本职生产经营活动受到伤害；
2. 因完成用人单位指派的工作受到伤害；
3. 因维护用人单位正当利益受到伤害；
4. 工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。

四、上下班途中

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这包括：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。

同时，对于“非本人主要责任”的认定，应以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

五、居家工作工伤认定

对于居家工作的职工，如果按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。

六、其他特殊情形

1. 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，是否存在医疗机构侵权，不影响原事故伤害或患职业病的工伤申请受理和认定。
2. 根据法律法规有关规定，职工伤亡如果是由于职工本人的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定原因导致的，则不认定为工伤。

在认定工伤时，需要综合考虑上述因素，并根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，职工或其家属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以获得相应的工伤保险待遇。