关于早上上班把单位大门撞坏的责任划分问题，这通常涉及侵权责任和可能的劳动关系中的责任认定，具体分析如下：
侵权责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果因个人过失（如疏忽大意、操作不当等）导致单位财产（如大门）损坏，应当承担相应的侵权责任。这种责任通常包括赔偿单位因此遭受的直接经济损失，如大门的修复或更换费用。
- 在确定责任时，会考虑行为人的过错程度、损害后果以及过错与损害之间的因果关系。如果行为人完全无过错（如因大门本身存在安全隐患导致撞坏），则可能不承担或减轻责任。
劳动关系角度：
- 如果是在执行工作任务过程中撞坏大门，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这可能被视为工作过程中的意外事件。在这种情况下，责任的划分可能更加复杂，需要考虑单位的管理责任、员工的行为是否属于职务行为等因素。
- 如果单位能够证明员工在撞坏大门时存在故意或重大过失，单位可能会要求员工承担一定的赔偿责任。然而，如果单位无法证明员工存在故意或重大过失，或者员工的行为属于正常的职务行为范围内的风险，那么单位可能无法要求员工承担全部赔偿责任。
具体责任划分建议：
- 立即报告：首先，建议立即向单位报告此事，并说明情况。这有助于单位及时采取措施减少损失，并有助于后续的责任认定。
- 协商处理：与单位协商处理此事，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果单位要求赔偿，可以要求单位提供详细的损失清单和赔偿依据。
- 寻求法律帮助：如果无法与单位达成一致，或者对责任划分有疑问，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见，并帮助你处理与单位的纠纷。
在处理此类事件时，还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 遵守单位的规章制度和操作流程，以减少因个人过失导致的事故风险。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分也会因案件事实、证据以及适用法律的不同而有所差异。因此，在处理此类事件时，建议根据实际情况咨询专业律师，以便获得更加准确和全面的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。