因工受伤的待遇按国家规定执行，确实是劳动合同中应当具备的条款之一。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”以及“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。虽然该条款并未直接提及“因工受伤的待遇按国家规定执行”，但劳动保护、劳动条件等条款实际上涵盖了工伤待遇的相关内容。此外，从广义上理解，“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”也可以包括工伤待遇的具体规定。更重要的是，《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤待遇的标准和支付方式，这些规定在劳动合同中应当得到体现和遵循，以确保劳动者的合法权益。

实际操作与合同条款的重要性

1. 明确权益：在劳动合同中明确因工受伤的待遇按国家规定执行，有助于劳动者在发生工伤时，清晰地了解自己的权益和应得的待遇，避免因信息不对称或合同条款不明确而产生的纠纷。
2. 规范用工：对于用人单位而言，将工伤待遇纳入劳动合同条款，也是规范用工管理、履行法定义务的重要体现。这有助于提升用人单位的信誉度，减少劳动争议的发生。
3. 法律保障：一旦发生工伤争议，劳动合同中的相关条款将成为解决争议的重要依据。如果合同中明确规定了工伤待遇的标准和支付方式，将有助于快速、公正地解决争议，维护劳动者的合法权益。

特殊情况与注意事项

1. 合同变更：如果劳动合同在履行过程中，因法律法规的变更或用人单位经营状况的变化，需要调整工伤待遇等条款，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
2. 未纳入条款的处理：如果劳动合同中未明确规定工伤待遇等条款，但劳动者发生了工伤，用人单位仍应按照国家法律法规的规定，支付相应的工伤待遇。此时，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位主张自己的权益。

建议与提醒

1. 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤待遇等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
2. 及时咨询：如果对合同条款或工伤待遇有疑问，劳动者应及时向用人单位或专业律师咨询，以便更好地了解自己的权益和应得的待遇。

如有任何关于工伤赔偿或劳动合同方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。