结论：同一公司中，其他人有保底工资而自己没有，并不直接等同于同工不同酬，是否构成同工不同酬需结合具体的工作内容、工作成果及公司薪酬制度等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 同工不同酬的定义：

   • 同工不同酬，通常指的是在同一单位内，从事相同或相似工作，付出相同或相似劳动，但获得的劳动报酬却存在差异的现象。这种差异若非基于合理的差别因素（如工作年限、技能水平、工作绩效等），则可能构成违法。

2. 保底工资的性质：

   • 保底工资是公司为员工设定的一种最低工资保障，它确保了员工在特定条件下（如工作量不足、市场波动等）仍能获得一定的收入。保底工资的存在，并不直接决定员工之间的薪酬是否公平，而是公司薪酬制度的一部分。

3. 判断同工不同酬的关键因素：

   • 工作内容：是否从事相同或相似的工作，这是判断同工不同酬的基础。
   • 工作成果：即使工作内容相似，但工作成果（如产量、质量、效率等）存在差异，也可能导致薪酬的不同。
   • 公司薪酬制度：公司是否根据员工的技能水平、工作年限、工作绩效等因素制定了合理的薪酬制度，并据此进行薪酬分配。
   • 合法差别因素：如地区差异、行业差异、岗位差异等，这些因素可能导致薪酬的合理差异。

4. 具体情境下的分析：

   • 如果在同一公司中，你与其他员工从事完全相同的工作，且工作成果也相当，但公司仅因某些非合法差别因素（如性别、年龄、种族等）而给予你较低的薪酬，那么这可能构成同工不同酬。
   • 然而，如果公司给予其他员工保底工资是基于他们的工作性质、市场风险或公司战略考虑，而你的工作性质或市场风险与之不同，或者公司薪酬制度本身就存在差异（如不同岗位、不同技能水平的薪酬差异），那么这并不一定构成同工不同酬。

法律建议：

• 如果你认为自己可能遭遇了同工不同酬的情况，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪酬差异的具体原因。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在采取任何行动之前，建议你收集相关证据（如工作记录、薪酬单、公司薪酬制度等），以便在需要时证明自己的权益。

后续行动与可能后果：

• 如果投诉或法律援助成功，公司可能会被要求调整薪酬制度，确保同工同酬，并可能需要对之前的薪酬差异进行补偿。
• 如果投诉或法律援助不成功，你可能需要接受当前的薪酬状况，或者考虑寻找其他工作机会。但无论如何，你都应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己。

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