公职人员被行政处罚，通常是因为其违反了相关的行政法律法规或规章，依法应当受到相应的处罚。以下从几个角度详细解释：

1. 违法行为的存在：

   • 公职人员，作为社会的管理者和服务者，同样需要遵守国家的法律法规。当他们违反了行政法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国公务员法》等相关规定时，就可能面临行政处罚。
   • 违法行为可能涉及多个方面，如滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、违反工作纪律等。这些行为不仅损害了公共利益，也破坏了公职人员的形象和公信力。

2. 行政处罚的种类与依据：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。
   • 处罚的依据主要是相关的行政法律法规和规章。这些法律法规和规章明确了哪些行为是违法的，以及违法后应受到何种处罚。例如，《中华人民共和国治安管理处罚法》就详细规定了各种违反治安管理行为的处罚措施。

3. 行政处罚的程序与原则：

   • 行政处罚必须遵循法定的程序，包括立案、调查取证、告知权利、听取陈述和申辩、作出处罚决定等步骤。这些程序确保了处罚的公正性和合法性。
   • 行政处罚还遵循一些基本原则，如处罚法定原则、公正公开原则、处罚与教育相结合原则等。这些原则保障了公职人员的合法权益，也促进了行政处罚的合理性和有效性。

4. 公职人员被行政处罚的后果：

   • 被行政处罚的公职人员，除了面临经济上的损失（如罚款）和声誉上的损害外，还可能受到更严重的职业影响。例如，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   • 这些处分不仅会影响公职人员的职业发展，还可能对其未来的就业和生活产生深远影响。

举例说明： 假设某公职人员利用职务之便，为他人谋取不正当利益，并收受了他人的财物。这一行为违反了《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽然涉及犯罪，但也可能同时受到行政处罚）。根据相关法律法规，该公职人员可能面临警告、记过、撤职等行政处分，并可能被没收违法所得、罚款等。如果情节严重，还可能构成受贿罪，面临刑事处罚。

总结与建议： 公职人员被行政处罚，是因为其违反了相关的行政法律法规或规章。作为公职人员，应当严格遵守法律法规，履行好自己的职责和义务。如果面临行政处罚或相关法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。