在工伤事故中，若未造成伤残，一般是没有营养费的赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、营养费的赔偿依据
营养费通常是根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定的。这意味着，营养费的赔偿往往与伤残等级直接相关。在工伤事故中，如果劳动者未构成伤残，那么从法律层面来讲，要求赔偿营养费就缺乏明确的依据。
二、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费等费用。这些费用的赔偿都是基于劳动者因工伤事故而遭受的实际损失。对于未造成伤残的工伤事故，劳动者主要可以主张的是医疗费、停工留薪期工资等直接相关费用。
三、特殊情况下的考虑
尽管在一般情况下，未造成伤残的工伤事故不涉及营养费的赔偿，但在某些特殊情况下，如果医疗机构明确建议劳动者需要加强营养以促进恢复，且这一建议与工伤事故有直接关联，那么劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的营养费补偿。然而，这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
四、建议与行动
保留医疗证据：无论是否构成伤残，劳动者都应妥善保留与工伤事故相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续主张工伤赔偿时将起到关键作用。
及时申报工伤：发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤。这是确保自己能够获得工伤赔偿的重要步骤。
咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，未造成伤残的工伤事故一般不涉及营养费的赔偿。但劳动者仍应保留好相关医疗证据，及时申报工伤，并在必要时寻求专业律师的帮助。