您好，关于学生用工属于哪个关系的问题，这实际上需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我为您详细分析的几种情况：

首先，如果是在校学生按照学校统一组织、管理的实习，到相关单位参加社会实践，且没有工资，那么这种情况下，学生与相关单位之间并不构成劳动关系。因为此时学生主要是为了完成学校的教学任务，进行实践学习，而非以就业为目的。

其次，如果是在校学生利用业余时间进行勤工助学，比如做兼职、打零工等，那么根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，这种情况不视为就业，学生与用人单位之间也不成立劳动关系。这是因为勤工助学主要是学生为了补贴生活费用或积累社会经验而进行的临时性工作，不具有长期性和稳定性。

然而，如果是在校学生已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，并且接受了用人单位的管理，获得了相应固定的劳动报酬，那么这种情况下，学生与用人单位之间就具备了成立劳动关系的特征。此时，学生可以被视为用人单位的正式员工，双方之间构成劳动关系。例如，有些即将毕业的学生在实习期间就与用人单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，这种情况下就应当认定为劳动关系。

另外，我还想提醒您的是，无论是哪种情况，学生和用人单位都应当重视保留入职及在职相关材料，及时签订书面实习或者劳动合同以明确双方权利、义务。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。