参加用工单位公司年会本身并不能直接证明用人单位和用工单位之间存在连带关系。要判断两者是否存在连带关系，我们需要从多个角度进行深入分析。
一、连带关系的法律基础
连带关系通常指的是两个或两个以上的主体对同一债务或责任承担共同的责任。在劳动法律关系中，用人单位和用工单位之间的连带关系可能源于多种情形，如劳务派遣、关联企业间的用工等。然而，单纯的参加年会活动，并不足以构成证明两者存在连带关系的直接证据。
二、年会活动的性质与目的
年会活动通常是公司为了增强员工凝聚力、庆祝业绩或进行团队建设而举办的活动。它更多地体现了公司文化、员工福利或团队建设方面的考虑，而并不直接涉及公司之间的法律关系。因此，从年会活动的性质和目的来看，它并不能直接证明用人单位和用工单位之间的连带关系。
三、证明连带关系的关键证据
要证明用人单位和用工单位之间存在连带关系，通常需要提供以下类型的证据：
劳务派遣协议：如果用工单位是通过劳务派遣方式使用劳动者的，那么劳务派遣协议将是证明两者关系的关键证据。
关联企业证明：如果用人单位和用工单位是关联企业，如母公司与子公司、兄弟公司等，那么需要提供相关的企业注册信息、股权结构等证明材料。
共同用工行为：如果用人单位和用工单位在实际上共同使用了劳动者，如共同安排工作任务、共同支付工资等，那么这些行为也可以作为证明两者连带关系的证据。
四、法律建议
收集全面证据：如果你认为用人单位和用工单位之间存在连带关系，并希望维护自己的合法权益，那么建议你收集全面的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳务派遣协议、关联企业证明、共同用工行为的相关证据等。
咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和证据材料，为你提供专业的法律建议和解决方案。
注意法律程序：如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，那么一定要注意法律程序的要求。这包括提起诉讼的时效、管辖法院的选择、证据的提交等。
综上所述，参加用工单位公司年会并不能直接证明用人单位和用工单位之间存在连带关系。要证明两者之间的连带关系，需要提供更为直接和有力的证据。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。