在单位熬夜上班检查出心梗，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并因此当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这意味着，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤但可能有其他保障的情形：

   • 如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心梗通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
   • 尽管不能直接认定为工伤，但员工仍可能通过其他方式获得保障。例如，如果单位为员工购买了商业保险，或者员工自己购买了医疗保险，这些保险可能会在心梗发生后提供医疗费用报销或其他形式的保障。

3. 特殊情况的认定：

   • 虽然直接因心梗而不被认定为工伤是常态，但如果员工能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任。

建议与预防措施：

• 对于员工而言，如果发生心梗等突发疾病，应立即就医并保留好相关医疗记录，以便后续可能的工伤认定或保险理赔。
• 对于单位而言，应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排，以确保其在工作中不再出现健康问题。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事在单位熬夜上班时突发心梗，并希望进行工伤认定，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地社保部门或我咨询以获取准确解答和帮助。
• 同时，也可以考虑与单位协商，看是否能够通过其他途径（如商业保险、医疗保险等）获得一定的经济支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。