轮班制服务行业员工的丧假三天，通常是从员工得知丧事消息之日起连续计算，且应包含休息日和法定节假日在内，但具体计算方式可能因公司规章制度或地方性规定而有所不同。以下从几个方面详细说明：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为三天。

2. 轮班制下的丧假计算：

   • 在轮班制服务行业中，员工的工作时间可能不固定，包括周末和节假日。然而，丧假是员工依法享有的权利，其计算不应受轮班制的影响。
   • 丧假三天通常是从员工得知丧事消息之日起连续计算。这意味着，如果员工在周一得知丧事，那么丧假可能从周一开始，持续到周三。如果这三天中包含了休息日或法定节假日，这些天数也应计入丧假内。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律对丧假有基本规定，但具体实施可能因公司规章制度而有所不同。一些公司可能根据自身情况，对丧假的计算方式、申请流程等作出具体规定。
   • 因此，员工在申请丧假时，应首先查阅公司的规章制度，了解具体的丧假政策和申请流程。

4. 地方性规定的考虑：

   • 除了国家层面的法律规定外，一些地区可能还出台了地方性的丧假规定。这些规定可能对丧假的天数、计算方式等作出更具体的规定。
   • 员工在申请丧假时，也应考虑所在地区的地方性规定，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 实际操作建议：

   • 员工在得知丧事消息后，应及时向公司申请丧假，并按照公司规定的流程提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 如果公司对丧假的计算方式或申请流程有疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。

总结来说，轮班制服务行业员工的丧假三天通常是从得知丧事消息之日起连续计算，且应包含休息日和法定节假日在内。但具体计算方式可能因公司规章制度或地方性规定而有所不同。因此，员工在申请丧假时，应首先查阅公司的规章制度和所在地区的地方性规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。