退休金的计算主要取决于重新就业后的社保缴纳情况，与原单位开除及缓刑经历无直接关联，但需注意缓刑期间若未缴纳社保可能影响累计缴费年限。以下是具体分析：

1. 退休金计算的基本原则
   根据《社会保险法》及相关规定，退休金（基本养老金）由统筹养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
   基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
   其中，基础养老金与当地上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限相关；个人账户养老金则取决于个人账户储存额和计发月数。
   核心逻辑：退休金计算以“社保缴费记录”为核心，与原单位是否开除、是否被判缓刑无直接关系，但需确保缓刑期间社保未断缴或已补缴。

2. 缓刑期间重新就业的社保缴纳影响

   • 若缓刑期间重新就业并正常缴纳社保：
     新单位需按法律规定为员工缴纳社保（包括养老保险），缴费年限累计计算。此时，退休金计算以实际缴费年限为准，原单位开除不影响新缴费记录的效力。
     
   • 若缓刑期间未重新就业或未缴纳社保：
     可能导致社保断缴，影响累计缴费年限。根据《社会保险法》，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，需补缴至15年或转入城乡居民养老保险，否则无法按月领取基本养老金。
     例外情形：若原单位开除前已缴纳足够年限（如15年），且缓刑期间未断缴，则不影响退休金领取；但若断缴，需通过补缴或延长缴费年限解决。

3. 原单位开除的间接影响

   • 视同缴费年限的认定：
     若原单位为国有企业或机关事业单位，且员工在1992年（养老保险制度改革前）参加工作，可能存在“视同缴费年限”（即未实际缴费但按工龄计算的年限）。但根据《劳动部办公厅关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》，被原单位开除后，视同缴费年限通常不予认定，仅实际缴费年限有效。
     
   • 实际案例参考：
     例如，某员工在国企工作10年（1985-1995年），后被开除，1996年后重新就业并缴纳社保至退休。其退休金计算仅以1996年后的实际缴费年限为准，1985-1995年的工龄不纳入计算。

4. 操作建议

   • 核实社保缴费记录：
     通过当地社保局官网或线下窗口查询个人缴费明细，确认缓刑期间及重新就业后的缴费是否连续。
     
   • 补缴断缴部分：
     若存在断缴，尽快与新单位或社保部门沟通补缴（部分地区允许个人补缴断缴期间的养老保险）。
     
   • 咨询当地政策：
     退休金计算涉及地方性规定（如基础养老金计发比例），建议向当地社保局确认具体标准。

总结：缓刑期间重新就业后，退休金计算以新单位的社保缴费记录为准，原单位开除可能影响视同缴费年限的认定，但不影响实际缴费年限的效力。若缓刑期间社保未断缴，退休金领取不受影响；若断缴，需通过补缴或延长缴费年限解决。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。