酒驾摩托车是否会给单位通报处理，这主要取决于单位的具体规章制度以及酒驾行为的严重程度和后果，但法律并未直接规定单位必须进行通报。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，往往有严格的员工行为规范，其中可能包括对酒驾等违法行为的处理规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了酒驾行为需要通报处理，那么一旦员工酒驾被查实，单位很可能会按照规定进行通报。

2. 酒驾行为的严重程度：

   • 酒驾行为本身根据血液中酒精含量的不同，可分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，后者更为严重，可能构成危险驾驶罪。
   • 如果酒驾行为导致了交通事故，特别是造成了人员伤亡或财产损失，那么这种行为的严重性会显著增加，单位为了维护自身形象和员工纪律，更可能进行通报处理。

3. 法律后果与单位处理的关系：

   • 酒驾行为本身会受到法律的制裁，如罚款、吊销驾驶证、拘留甚至刑事处罚。
   • 这些法律后果是独立的，不直接决定单位是否进行通报处理。但单位在考虑是否通报时，可能会参考这些法律后果的严重性。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使单位没有明确的规章制度要求通报酒驾行为，但如果酒驾行为在单位内部或社会上造成了不良影响，单位为了维护自身声誉和员工纪律，也可能选择进行通报。
   • 另一方面，如果酒驾行为情节轻微，未造成严重后果，且员工平时表现良好，单位可能会选择内部处理，如警告、记过等，而不进行公开通报。

建议：

• 作为员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
• 如果已经发生了酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动向单位说明情况，争取单位的谅解和支持。
• 单位在制定规章制度时，应明确对酒驾等违法行为的处理规定，以便在发生类似情况时能够有章可循、有据可查。

如有任何关于酒驾或单位处理方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。