公司偷税漏税与员工的关系，主要取决于员工是否知情、参与或协助了偷税漏税行为。一般情况下，未参与或不知情的员工无需承担责任；而直接参与或明知且配合偷税漏税的员工，则需依法承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不承担责任的情况
不知情的一般员工：
- 法律规定：若员工对公司的偷税漏税行为并不知情，且没有参与公司偷税漏税行为的策划、组织或实施，只是按照正常的工作安排履行职责，则通常不需要承担法律责任。
- 实例说明：如某公司的基层员工，仅负责公司产品的生产组装，对公司财务和税务方面的事务并不了解，对公司偷税漏税行为毫不知情，则该员工无需承担法律责任。
未参与核心操作且无协助行为：
- 法律规定：员工若未直接参与偷税漏税的核心操作，如伪造账目、篡改财务数据等，也未提供任何协助行为，如帮助隐匿相关证据等，则不构成偷税漏税的共犯，无需承担法律责任。
二、员工可能承担责任的情况
直接参与偷税漏税的员工：
- 法律规定：员工若直接参与了公司偷税漏税行为的策划、组织或实施，如财务人员伪造账目、篡改财务数据，或销售人员故意隐瞒销售收入等，将作为直接责任人员承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 实例说明：如公司财务人员为减少纳税金额而故意伪造账目，该财务人员即直接参与了偷税漏税行为，需承担法律责任。
明知且配合偷税漏税的员工：
- 法律规定：即使员工没有直接参与偷税漏税行为的核心操作，但若明知公司存在偷税漏税行为，并且仍然积极配合或提供帮助，也可能被认定为与偷税漏税行为有关，需承担法律责任。责任的大小通常根据其协助行为对偷税漏税结果的影响程度来确定。
- 实例说明：如公司仓库管理人员明知公司通过少报库存商品数量偷税，却仍按领导要求虚报数据，该员工也需承担法律责任。
领导或主管人员的责任：
- 法律规定：企业中负有领导、管理职责的人员，如高层管理人员、财务负责人等，如果明知企业存在偷税漏税行为却不加以制止，甚至组织、策划该行为，他们将承担更为严重的法律责任。在司法实践中，单位犯罪时，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
三、员工的义务与责任
- 遵守税收法规：所有员工都应积极遵守国家的税收法规，不参与任何形式的偷税漏税行为。
- 举报违法行为：员工若发现公司有偷税漏税行为，有义务及时向税务机关举报，以维护国家税收秩序和公共利益。同时，这也是保护自己免受潜在法律风险的重要措施。
四、法律建议
- 增强法律意识：员工应了解和遵守相关税收法律法规，明确知道偷税漏税是违法行为，并避免参与任何形式的偷税漏税行为。
- 及时举报并保护自己：如果发现公司存在偷税漏税行为，员工应及时向税务机关或相关部门举报。在举报过程中，员工应注意保护自己的合法权益，避免受到报复或威胁。
综上所述，公司偷税漏税与员工的关系需根据具体情况判断。员工应增强法律意识，既不参与偷税漏税行为，也要勇于举报发现的偷税漏税行为，共同维护良好的税收环境。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。