结论：职务侵占6000元在一般情况下不构成刑事立案标准，但具体能否立案需结合当地司法实践中的立案标准以及是否存在其他严重情节来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、全国性立案标准
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
立案标准：
- 根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（2022修订），职务侵占罪“数额较大”的起点一般为六万元，部分地区为三万元以上。因此，从全国性标准来看，6000元的职务侵占行为一般不能达到立案标准。
二、地区性差异
- 尽管存在上述全国性标准，但在某些地区，司法机关可能会根据当地的经济发展水平、社会状况及司法实践，对“数额较大”的具体标准有所调整。例如，过去某些地区可能将职务侵占罪的立案标准设定为5000元至1万元以上。因此，在极少数地区，6000元的职务侵占行为可能已经达到当地认定的“数额较大”标准，可以立案追诉。不过，随着司法实践的发展，多数地区已经提高了立案标准，6000元达到立案标准的情形较为罕见。
三、其他影响立案的因素
- 除了侵占数额外，司法机关还会考虑其他因素，如犯罪手段、情节严重程度、社会危害性等。即使侵占数额未达到立案标准，若存在多次实施职务侵占行为、侵占救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物等恶劣情节或严重社会危害性，仍有可能被追究刑事责任。
四、法律后果与建议
治安管理处罚：
- 职务侵占6000元虽不构成职务侵占罪，但若符合《治安管理处罚法》第四十九条的相关规定情形（如盗窃、诈骗等行为），公安机关仍可依据该法对其进行处罚，包括拘留和罚款。
民事责任：
- 职务侵占行为损害了公司、企业或其他单位的财产权益，受害单位可以依据《民法典》等相关法律法规，要求侵占者承担民事赔偿责任，返还侵占的财产，并赔偿因其侵占行为所遭受的损失。
公司内部处理：
- 即使职务侵占6000元不构成刑事犯罪，公司等单位仍可根据内部规章制度对相关人员进行处理，如解除劳动合同、罚款等纪律处分。
建议：
- 由于职务侵占罪的立案标准存在地区性差异，且司法机关会综合考虑多种因素来决定是否立案，建议你及时咨询当地司法机关或向我咨询，以了解当地的具体标准和司法实践。
- 无论数额大小，职务侵占都是违法行为，应受到法律的制裁。如果发现此类行为，建议及时向相关部门举报或寻求法律援助。
综上所述，职务侵占6000元在一般情况下不构成刑事立案标准，但具体能否立案需结合当地司法实践中的立案标准以及是否存在其他严重情节来判断。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业法律意见以确保合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。