公司监事一般不能直接调查员工工资，但在特定情况下有权进行一定程度的监督或调查。以下从不同角度进行分析：

1. 监事的基本职责与权限

   • 根据《公司法》的相关规定，监事会（或监事）是公司的监督机构，负责监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为等，以确保公司运营的合规性和股东利益的保护。然而，这些规定并未明确赋予监事直接调查员工工资的权力。
   • 员工工资属于公司的人力资源管理范畴，通常由公司的人力资源部门或财务部门负责管理和发放。监事的主要职责是监督公司的整体运营和财务状况，而非直接介入具体的人力资源管理事务。

2. 特定情况下的监督或调查权

   • 如果监事在履行监督职责过程中，发现公司存在财务异常或违规行为，且这些行为可能与员工工资的发放有关（如虚报工资、挪用资金等），那么监事有权要求公司相关部门提供相关资料，以进行进一步的调查和核实。
   • 在这种情况下，监事的调查权是基于其对公司财务活动的监督职责，而非直接对员工工资的调查权。调查的目的也是为了确保公司财务的合规性和保护股东利益，而非针对个别员工的工资问题。

3. 实际操作中的注意事项

   • 即使监事在特定情况下有权进行一定程度的监督或调查，也应遵循合法、合规的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 监事在调查过程中，应确保所获取的信息仅用于履行监督职责，不得泄露给无关第三方或用于其他不当目的。
   • 如果监事在调查过程中发现公司存在违法行为或严重违规行为，应及时向股东会或相关部门报告，并采取相应的法律措施。

建议：

• 如果公司监事认为有必要了解员工工资的发放情况，建议通过合法途径（如要求公司相关部门提供相关资料）进行，并确保调查过程的合法性和合规性。
• 如果公司监事在调查过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。