结论：厂里员工遇到诈骗时，是否会给公司法人发信息，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 诈骗行为的性质与目的：

   • 如果诈骗行为是针对员工个人的，比如假冒身份进行网络诈骗，那么员工可能不会直接联系公司法人，而是会选择报警或向银行等机构求助。
   • 如果诈骗行为涉及公司资金或业务，且员工认为公司法人有责任或能力解决此事，那么员工可能会选择联系公司法人，告知其诈骗情况。

2. 公司内部的沟通机制：

   • 如果公司内部有明确的沟通机制，比如设立了反诈骗小组或指定了联系人，员工在遇到诈骗时可能会按照公司规定，先向这些指定人员报告，而不是直接联系公司法人。
   • 如果公司内部沟通机制不健全，或者员工不清楚应该向谁报告，那么员工可能会选择直接联系公司法人，尤其是当诈骗行为涉及公司重大利益时。

3. 员工的个人判断与行为习惯：

   • 不同员工在面对诈骗时的反应可能不同。有些员工可能更加谨慎，会先核实信息再采取行动；而有些员工可能更加急躁，会立即联系公司法人或报警。
   • 员工的个人行为习惯也会影响其选择。比如，有些员工可能习惯于通过正式渠道解决问题，而有些员工则可能更倾向于直接联系高层管理人员。

4. 法律后果与责任归属：

   • 从法律角度来看，员工在遇到诈骗时，有义务采取合理措施防止损失扩大，并及时向相关部门报告。如果员工未履行这些义务，可能会承担一定的法律责任。
   • 如果员工选择联系公司法人，且公司法人未能及时采取措施防止损失扩大，那么公司法人也可能需要承担一定的法律责任。但这并不意味着员工必须联系公司法人，而是取决于具体情况和法律规定。

建议：

• 对于公司而言，建议建立健全的反诈骗机制和沟通渠道，明确员工在遇到诈骗时的报告流程和责任归属。
• 对于员工而言，建议在遇到诈骗时保持冷静，先核实信息再采取行动。如果涉及公司利益或资金安全，可以按照公司规定向相关部门报告；如果不确定应该向谁报告或情况紧急，可以直接联系公司法人或报警。

可能后果：

• 如果员工未及时报告诈骗情况导致公司损失扩大，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
• 如果公司法人未及时采取措施防止损失扩大，公司法人也可能需要承担一定的法律责任。但具体责任归属需要根据实际情况和法律规定进行判断。

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