若公司法人因诈骗行为被追究法律责任，员工已发放的工资原则上不受直接影响，但需根据具体情况判断是否涉及退赔或公司财产清算。以下从不同角度展开分析：

1. 员工工资的合法性

• 若工资系公司通过合法经营所得发放，且员工未参与法人诈骗行为，工资属于员工的合法劳动报酬，受《劳动法》《劳动合同法》保护，无需因法人犯罪而退还。
• 例外情形：若工资来源与法人诈骗行为直接相关（如诈骗所得赃款发放），可能被认定为“赃款追缴”范围，但需由司法机关通过刑事程序认定，员工可提出异议并举证工资合法性。

2. 法人诈骗对员工的影响

• 刑事责任隔离：法人犯罪原则上由单位承担刑事责任，员工若未参与共谋或实施诈骗行为，不因职务身份自动承担刑事责任。
• 民事赔偿风险：若法人诈骗导致公司财产不足以清偿债务（如供应商货款、员工经济补偿等），员工可能面临公司破产清算程序，但工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。

3. 员工应采取的措施

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资发放的证据，以备后续维权。
• 关注公司状态：若公司被立案侦查或进入破产程序，及时向公安机关或破产管理人申报债权（工资及经济补偿）。
• 法律救济途径：
  • 若工资被错误追缴，可向司法机关提出执行异议；
  • 若公司拖欠工资或未支付经济补偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 特殊情形：员工是否构成共犯

• 若员工明知法人实施诈骗仍提供帮助（如伪造合同、转移资金等），可能被认定为共犯，需承担刑事责任。此时，工资可能被认定为违法所得予以没收。
• 判断标准：需结合员工主观明知程度、客观行为与诈骗的关联性综合认定，司法机关会严格区分“职务行为”与“犯罪帮助行为”。

建议：若您未参与法人诈骗行为，且工资来源合法，无需过度担忧；若涉及公司财产清算或工资追缴问题，可进一步提供细节，我将为您分析具体风险及应对方案。