核心结论：村里任务工的工资是否可以公布，需分情况讨论，主要取决于工资性质、资金来源及是否涉及个人隐私或商业秘密。以下是具体分析：

1. 若工资由村集体公共资金支付，且不涉及个人隐私
   根据《村民委员会组织法》第三十条，村集体经济组织财务收支情况（包括工资支出）属于村务公开范围，村民有权查阅、复制相关账目。但需注意：

   • 工资明细需以汇总形式公开（如总支出金额、发放人数），而非直接公布每个人的具体工资数额；
     
   • 若工资涉及个人隐私（如特殊岗位补贴、绩效差异），需经本人同意或按法律规定脱敏处理（如隐藏姓名、只公示岗位类别）。

2. 若工资由政府专项资金支付（如扶贫项目、公益岗位）
   根据《政府信息公开条例》第二十条，涉及公共利益的财政资金使用情况需主动公开，但需遵循“最小必要原则”：

   • 可公开工资总额、发放标准、发放对象范围（如“XX村公益岗位共10人，每人每月1000元”）；
     
   • 禁止公开个人银行账户、身份证号等敏感信息，否则可能侵犯隐私权。

3. 若工资由企业或个人承包支付（如村办企业雇佣）
   此时工资属于企业或个人与劳动者之间的约定，受《劳动合同法》保护：

   • 企业无义务向第三方（包括村委会）公开员工工资；
     
   • 村委会若强行要求公布，可能涉嫌侵犯企业商业秘密或员工隐私权，需承担法律责任。

行动建议：

• 若您是村民，可先通过村务公开栏或村民大会要求查阅工资支出汇总表；
  
• 若发现工资发放异常（如虚报人数、挪用资金），可向乡镇政府或纪委监委举报；
  
• 若您是村委会成员，需严格区分“公开范围”与“隐私边界”，避免因过度公开引发纠纷。
  

如有具体场景（如工资来源、争议焦点），可进一步向我描述，我会结合法律条文为您分析。