结论前置：离职证明丢失后，按原模板自行制作一份一般是不被推荐的，因为这可能涉及伪造证明文件的风险，且不一定能被新雇主或相关机构认可。

详细分析：

1. 法律风险：

   • 离职证明是原雇主出具给员工的正式文件，具有法律效力。如果员工自行按原模板制作一份，这实际上是在伪造证明文件，可能面临法律风险，如被原雇主发现并追究责任。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。

2. 认可度问题：

   • 新雇主或相关机构在审核离职证明时，通常会验证其真实性和合法性。自行制作的离职证明很可能无法通过这种验证，从而影响员工的入职或相关事务的办理。
   • 即使新雇主或相关机构暂时接受了自行制作的离职证明，但如果后续发现其真实性存在问题，员工也可能面临被解雇或承担其他法律责任的风险。

3. 正确做法：

   • 如果离职证明丢失，员工应首先联系原雇主，说明情况并请求重新出具一份离职证明。原雇主通常会根据员工的请求和实际情况，重新出具一份正式的离职证明。
   • 如果原雇主拒绝重新出具离职证明，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 员工应妥善保管好自己的离职证明等重要文件，避免丢失或损坏。
• 如果离职证明丢失，不要自行制作或伪造，而应通过合法途径获取新的离职证明。
• 在处理离职证明相关事务时，员工可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。

后续行动：

• 如果您已经自行制作了离职证明，建议您尽快联系原雇主，说明情况并请求重新出具一份正式的离职证明，以避免潜在的法律风险和认可度问题。
• 如果您在处理离职证明相关事务时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。