您好，关于您提出的“离职证明跟解除劳动证明模板是否一样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，离职证明与解除劳动合同证明（或称为解除劳动关系证明）在法律上并非同一概念，它们的模板通常也不一样。

1. 离职证明：

   • 离职证明是用人单位在劳动者离职时，为其出具的一份证明文件。
   • 它主要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，并可能包含劳动者在单位的工作期限、工作岗位等信息。
   • 离职证明的内容相对简洁，主要侧重于证明劳动关系的终止。

2. 解除劳动合同证明（或解除劳动关系证明）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
   • 这份证明需要详细写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
   • 在某些情况下，如劳动者申领失业保险金时，这份证明还需要明确离职性质（如非因劳动者本人意愿中断就业），因为这可能影响到劳动者能否享受相关待遇。

关键区别：

• 解除劳动合同证明的内容更为详细和具体，它不仅是劳动关系终止的证明，还可能涉及到劳动者享受相关权益（如失业保险金）的资格认定。
• 离职证明则相对简洁，主要侧重于证明劳动关系的终止，不涉及太多细节。

实际应用：

• 在实际操作中，用人单位可能会根据具体需求和法律法规的要求，制定不同的模板来出具这两种证明。
• 如果您需要离职证明或解除劳动合同证明，建议您向用人单位明确说明您的需求，以便用人单位能够为您提供符合要求的证明文件。

综上所述，离职证明与解除劳动合同证明在法律上并非同一概念，它们的模板和内容通常也不一样。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两种证明的区别和用途。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。