欺骗公司请长假后不来公司，这种行为是违法的，且可能涉及多种法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
违反诚实信用原则：
- 劳动合同的签订和履行都基于双方的诚实信用。你欺骗公司请长假，实际上并未按照请假理由或公司规定的时间返回工作，这明显违反了诚实信用原则。
- 公司有权依据劳动合同或公司规章制度，对这种行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
可能构成旷工：
- 如果你未按照请假流程获得批准，或者请假理由不实，且长时间未到公司上班，公司可以认定你为旷工。
- 旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、从民事责任的角度
赔偿公司损失：
- 如果你因欺骗请假给公司造成了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求你赔偿这些损失。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
返还已支付的工资和福利：
- 如果你在请假期间仍然领取了工资和福利，但并未实际提供劳动，公司有权要求你返还这部分已支付的款项。
三、从刑事责任的角度（极端情况）
- 诈骗罪（如果情节严重）：
- 虽然一般情况下，欺骗请假不会构成诈骗罪，但如果你的行为涉及虚构事实、隐瞒真相，且数额较大（如骗取了大量工资或福利），有可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是刑事犯罪，一旦成立，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
四、实际建议
立即与公司沟通：
- 如果你已经欺骗公司请了长假且未返回工作，建议立即与公司沟通，说明实际情况，并寻求解决方案。
- 诚实面对问题，积极承担责任，是减少法律后果的最佳方式。
遵守公司规章制度和法律法规：
- 在未来的工作中，务必遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行劳动合同。
- 如有需要请假或离职，应按照正规流程办理相关手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
总结来说，欺骗公司请长假后不来公司是违法的行为，可能涉及违反劳动合同法、承担民事责任甚至刑事责任。建议你立即与公司沟通并解决问题，同时遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。