结论前置：职工放假期间在家突发脑出血死亡，一般情况下不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和工伤认定的具体程序来判断。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作存在一定的关联性，且发生在工作时间和工作岗位上。这是工伤认定的基本原则。

2. 放假期间在家突发脑出血的情况：

   • 放假期间，职工并不处于工作时间和工作岗位上，因此，从时间上和地点上来看，这种情况下的脑出血与工作无直接关联。
   • 除非能提供充分证据证明脑出血是由工作原因导致的（如长期高强度工作导致的身体负担过重，但这种情况通常需要在工作时间和工作岗位上发病或病情恶化），否则一般难以认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果职工在放假期间，因工作需要（如加班、出差等）而处于工作状态，并在此期间突发脑出血死亡，那么这种情况可能构成工伤。但需要提供充分的证据来证明这一点。
   • 另外，如果职工在放假期间，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血死亡，这也符合工伤的认定条件。但同样需要提供充分的证据来支持这一主张。

4. 工伤认定程序：

   • 工伤认定是一个严谨的过程，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料，然后作出认定决定。
   • 如果对认定结果不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 对于职工放假期间在家突发脑出血死亡的情况，家属可以首先了解当地的工伤保险政策和工伤认定程序。
• 如果认为可能构成工伤，可以及时向用人单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。
• 在整个过程中，建议家属保持冷静，积极配合相关部门的调查和核实工作，以便尽快得出准确的认定结果。

总结：职工放假期间在家突发脑出血死亡，一般情况下不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和工伤认定的具体程序来判断。如果家属认为可能构成工伤，可以及时提出工伤认定申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。